De los 1048 profesionales afroindígenas registrados en La Guajira, alrededor del 70 % están desempleados. Este porcentaje refleja el alto nivel de vulnerabilidad de este segmento poblacional así como las repercusiones negativas para la economía del departamento.
Estas cifras fueron reveladas por la presidenta de la Asociación de Profesionales Afroindígenas de La Guajira, Rubí Asís Guerra, en el marco de la reciente instalación de la Mesa Técnica Departamental para la Protección Laboral realizada en el Centro Cultural de Riohacha.
A esta reunión asistió el gobernador encargado de La Guajira, José Jaime Vega Vence, el secretario de Gobierno Departamental, Jairo Aguilar, la representante de la asamblea departamental Oriana Zambrano, además, de representantes de las agencias de empleo del Sena y Comfaguajira, la Universidad de La Guajira, la Cámara de Comercio, Sintracarbón, la Secretaría de Planeación Departamental, la Oficina Jurídica Departamental, entre otros organismos.
Esta mesa está estipulada según ordenanza 481 de 2019, en la cual, se autoriza al gobernador a reglamentar y facilitar la contratación laboral de mano de obra calificada y no calificada en La Guajira, la protección del medio ambiente y las costumbres de las comunidades indígenas, negras y raizales.
Reducir el desempleo
La presidenta de la Asociación de Profesionales Afroindígenas solicitó a las autoridades presentes en la Mesa a “asumir acciones contundentes para cumplir las políticas públicas de empleo en el departamento, comenzando con la evaluación de diferentes estrategias para reducir el nivel de desempleo entre los profesionales afroindígenas en La Guajira”.
La asociación instó a la Mesa a crear un instrumento de evaluación y certificación de información que incluya la caracterización de la mano de obra calificada y no calificada La Guajira, identificación de las micro, pequeñas y medianas empresas formalizadas en el departamento, así como la presentación de los proyectos de emprendimiento.
Además, Rubí Asís Guerra propuso concientizar a los empresarios para que cumplan las políticas de empleo, de hecho, el artículo sexto de la Ordenanza 481 obliga a las empresas públicas, privadas, mixtas o de cualquier índole, contratar mano de obra local en el área de influencia de sus proyectos de la siguiente manera: 100% de la mano de obra no calificada, 30% de mano de obra calificada en proyectos relacionados con hidrocarburos y 80% de mano de obra calificada para el resto de los proyectos. Asimismo, agregó que se deben generar mecanismos de vigilancia que garanticen el cumplimiento de la ordenanza.
La Mesa Técnica Departamental culminó con los siguientes compromisos; convocar a una segunda reunión a finales de agosto donde deben estar presentes los alcaldes de La Guajira, revisar los niveles de empleabilidad y registro de mipymes del departamento, identificar a todos los profesionales del departamento y crear un plan de empleo en La Guajira.
